Schützen Sie Ihr Unternehmen vor den finanziellen Folgen von Langzeiterkrankungen Ihrer Mitarbeitenden.
80% Lohnersatz
Bis 730 Tage
Flexible Wartefrist
Kollektivlösung
Warum Krankentaggeld wichtig ist
Gemäss OR sind Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bei Krankheit verpflichtet. Im ersten Dienstjahr mindestens 3 Wochen, danach je nach Skala bis zu 6 Monate und mehr. Diese Verpflichtung kann für kleine Unternehmen schnell zur finanziellen Belastungsprobe werden.
Eine Langzeiterkrankung kann für KMU zur existenziellen Belastung werden. Die Krankentaggeldversicherung übernimmt das Risiko und zahlt bis zu 2 Jahre lang 80% des Lohnes. So schützen Sie Ihre Liquidität und bieten Ihren Mitarbeitenden gleichzeitig eine wertvolle Sozialleistung.
Gut zu wissen: Die Krankentaggeldversicherung schliesst die Lücke zwischen der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht und der Invalidenversicherung (IV). Ohne diese Absicherung stehen Ihre Mitarbeitenden nach Ablauf der OR-Frist ohne Einkommen da – und Sie als Arbeitgeber tragen das volle finanzielle Risiko während der Lohnfortzahlungspflicht.
0-180 Tage
Freie Wahl der Wartefristen
0.5-2%
der Lohnsumme als Prämie
15+
Anbieter verglichen
So rechnet sich die Versicherung
Die Krankentaggeldversicherung ist eine der wichtigsten Personalversicherungen für Arbeitgeber. Sie schützt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern ist auch eine attraktive Sozialleistung, die Sie als verantwortungsvollen Arbeitgeber auszeichnet.
Bei der Wahl der Wartefrist gilt: Je kürzer die Frist, desto höher die Prämie, aber auch desto früher beginnt die Versicherungsleistung. Viele Unternehmen wählen eine 30-Tage-Wartefrist als guten Kompromiss zwischen Prämienkosten und Absicherung.
Ein wichtiger Aspekt: Die Prämienteilung mit Ihren Mitarbeitenden. Der Arbeitnehmeranteil wird direkt vom Lohn abgezogen, was für beide Seiten transparent und fair ist. Diese geteilte Verantwortung stärkt auch das Bewusstsein Ihrer Mitarbeitenden für den Wert dieser Absicherung.
Ausgangslage:
- 10 Mitarbeitende
- Wartefrist: 30 Tage
- 80% Lohnersatz versichert
- Kalkulierbare Prämie
Im Schadenfall:
- Ein Mitarbeiter fällt 6 Monate aus
- Monatslohn: CHF 6’000
- Kosten ohne Versicherung:
CHF 28’800 - Mit Versicherung:
Nur die Prämie
Krankentaggeld-Modelle
Die Krankentaggeldversicherung kann flexibel an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Von der Wartefrist bis zur Leistungsdauer – wir finden die optimale Lösung für Ihre Firma.
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten:
-
Wartefrist wählbar
(0 bis 180 Tage je nach Budget) -
Leistungsdauer
(Bis 730 Tage (2 Jahre)) -
Lohndeckung
(Üblicherweise 80% des Lohnes)
-
Prämienteilung
(Aufteilung Arbeitgeber/Arbeitnehmer) -
Mitarbeiterkategorien
(Unterschiedliche Pläne möglich) -
Freizügigkeit
(Übergang in Einzelversicherung)
Warum über Maro Force versichern?
Von der Beratung bis zum Vertragsabschluss – wir begleiten Sie kompetent und unabhängig
Lohnfortzahlung
80% Lohnersatz für bis zu 730 Tage
Flexible Wartefrist
Wählbar zwischen 0 und 180 Tagen
Prämienvergleich
Beste Konditionen durch Anbietervergleich
Kollektivlösung
Günstige Prämien für alle Mitarbeitenden
In 3 Schritten zur Krankentaggeld-Versicherung
Schützen Sie Ihr Unternehmen vor den finanziellen Folgen von Mitarbeiterausfällen.
Häufige Fragen zum Krankentaggeld
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das Krankentaggeld.
Ist die Krankentaggeldversicherung obligatorisch?
Nein, aber gemäss OR Art. 324a sind Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bei Krankheit verpflichtet. Die Dauer hängt von den Dienstjahren ab (Berner, Zürcher oder Basler Skala). Die Krankentaggeldversicherung übernimmt diese Pflicht und schützt vor finanziellem Risiko.
Wie hoch ist die Entschädigung?
Üblich sind 80% des versicherten Lohnes, maximal während 730 Tagen (2 Jahre). Nach dieser Zeit greift bei Erwerbsunfähigkeit die Invalidenversicherung (IV).
Wer bezahlt die Prämien?
Die Prämienaufteilung ist verhandelbar. Üblich ist eine Teilung 50/50 zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber übernehmen die Prämie auch vollständig als Sozialleistung.
Wie wird die Prämie berechnet?
Die Prämie richtet sich nach Branche, Wartefrist und Lohnsumme Ihres Unternehmens. Je länger die Wartefrist, desto tiefer die Prämie. Wir erstellen Ihnen gerne eine individuelle Offerte.
Können wir einzelne Mitarbeiter ausschliessen?
Bei Kollektivverträgen müssen grundsätzlich alle Mitarbeitenden versichert werden. Allerdings können unterschiedliche Kategorien (z.B. Kader, Teilzeit) gebildet werden. Aushilfen unter 8 Stunden/Woche können ausgeschlossen werden.
